怎样在面试中脱颖而出更加至关重要，不过还有些错误你不一定觉察得到，甚至很有经验的人也会犯。虽然职场竞争很残酷，但老板还不至于会毫无理由地不录取你。以下是他们遇到十种面试新人时常见的问题，以及避免的方法：

1.一直谈论失去上一份工作的原因和情况。跟面试官说明你上个工作单位已经裁撤后，就要谈你如何能在目前这份新工作中贡献心力。

2.表现出你依旧对被解雇无法释怀。有些人会表现出伤心、难过、生气，这对一个被裁员的人是可以理解的，但这些态度不适合于面对一项新的工作。

3.缺乏幽默感、亲和力、个人特质。很多焦急的应征者面谈时表现得过于执著于某一方面，很想谈论他们自己在乎的事项，但其实你应该表现的是理性的一面，让人没有压力，而且有亲和力，懂得理解别人，以及具备幽默感。这些是面试官想知道的，因为毕竟他要了解你将来每天处在同一个工作场所会用什么心态面对。

4.没有表现出对新工作的热情与期待。每个人都喜欢和活泼而热情的伙伴一起工作。

5.对新工作的雇主调查或了解的资讯不正确。获得最新讯息是必要的，所以在面试前要上Google查询该企业的相关讯息，准备对该企业未来产品和服务有相关了解的问题。

6.谈论过多自己的要求。要专心听面试官的说明，有效地聆听可以更好地让自己把握机会，在对谈中适时地表达自己的优点和迎合新工作的需求。

7.试图展现自己什么都行，无所不能。谈论你哪些能力能使工作表现好，但不要说得不实或太夸张，当你的能力可达到该工作要求的75%才应征这份工作。

 8.对面试重视不够。很多面试官碰到很多应征者对比较困难的问题并没有准备，所以要事先演练面试的流程，准备和演练90秒的口说面试稿，对可能问的问题提早准备，这样你才能适当又精确地回答。

9.没有把自己有别于其他应征者的个人特色表现出来。你必须把如何适应新工作最强有力的能力表达给面试官，具体说明你在未来三到六个月对销售、获利、生产力上能做到多好的表现，并以过去工作上真实成功的经历来佐证。

10.没有明显表示应征这份工作的意图。若你对一份工作提出应征的意愿，你会有比较大的机会获得这份工作，面谈结束时以你可以为这份工作带来多大的贡献做结语，并请他们把面试结果通知你。