标题就很吸引人，不论是老板，还是员工，大概都想读读，站在自己不同的角度，思量这个问题。

    当然，文章作者张伟俊是反对老板与员工太多亲和的。他推测，这样的亲和会造成公司的倒退，不利于公司制度的执行。当然，也会有这样的事情发生。很多公司老板与员工打成一片，最终都会造成员工工作不积极，敷衍了事，长此下去，造成业绩下滑。公司被推向生死边缘。

    可是，老板也是人，也需要大家的温暖和关怀。试想一下，一个老板，与公司所有员工都无法沟通，打成一片，那也是很孤单和可怜的。这样下去，公司如同冰窖，完全没有了家庭般的融洽气氛，如此压抑，还出什么业绩呢？

    其实，问题并非绝对，总能找到折中的方法。笔者以为，老板与员工之间关键是要有个度。老板毕竟是老板，掌握着公司运转的方向盘，而员工各司其职，不能纵观大局，容易站在自己的角度想问题。如果老板过于迁就，势必触及公司利益，造成大局的损失。

    老板在工作上，一定要一丝不苟地执行公司制度，对于熟悉的员工，也不应为私情而迁就员工。这种貌似严肃的处理方法，一是为员工能力提升着想，二是为公司整体利益着想，最终大家也能够理解。相反，为了一点私情，造成公司损失或衰落，最终的责任依然是老板负责，员工就开始在背后指指点点了。

    当然，对不涉及公司的情况下，依然可以和员工做生活上的朋友，大家有什么生活上的困难，需要什么帮助之类的，都多多关心，互相关照。我想，员工会在心底里感激你的。同时，这种感激最终会转移到工作之中，给你带来丰厚的回报。

    总之，员工最喜欢公私分明的老板，当然，这种老板也是最难做的。