他们有女性高级主管

    如果你对公司的研究发现高级管理层中有固定的女性名单，这可能表示该公司的文化是鼓励女性成功的，高管教练和职业咨询公司Forward Options的创始人凯伦-艾丽萨加（Karen Elizaga）说。“这是一个好迹象，在你生了孩子之后并不会脱离职场轨迹。”

    他们在推动政策

    如果公司重视工作和家庭的关系，招聘经理或招聘专员会提到这些。“这些政策/计划也会在招聘信息中提到，并且当潜在的求职者接到HR或猎头顾问的电话中那也会作为该职位的一个‘卖点’被介绍到的，”《顶级专业人士需要知道的关于与面试问题的回答方式》的作者希瑟。麦克纳布（Heather Mc Nab）说。然而，仅仅有这个政策并不表示它能正常运作。要了解这个问题，试着去找可以谈论他们的经验的内部的联系人，麦克纳布说。

    有关于家庭线索的展示

    在你走去面试房间的路上，留意环顾四周。“哺乳室和日托服务是公司重视家庭观念的重要表现，”艾丽萨加说。此外，不要忘了看看你潜在的同事们的工位。“他们有么有摆放家庭照片，或者孩子的画作？即使他们还是单身，他们有没有办公室之外的任何生活照片？”艾丽萨加说。

    他们分享他们的个人生活

    你的面试官不应该（也可能不会）询问你未来的家庭计划。但是他们告诉你的也是在暗示他们想要问你的。“如果他们跟你分享了大量的关于周六足球比赛、音乐课和动物园的故事，你可以非常肯定这里是非常欢迎家庭生活的，”艾丽萨加说。在另一方面，如果他们说他们的生活全都围绕着工作，则很可能是相反的不太欢迎家庭生活。

    他们鼓励独立工作

    如果你被告知不能有手提电脑，这可能是个好的迹象。“工作的父母，尤其是母亲，经常需要处理家庭紧急事务，比如孩子生病，保姆有紧急的事情，以及和学校相关的事情。要了解你的工作有哪些灵活的处理创造性的解决问题的方式，”职场教练及《华尔街职业生存指南》的作者罗伊-柯恩（Roy Cohen）说。

    一旦你收到入职通知，用一两天的时间去问一些具体的问题，比如产检或领养假期，远程办公和日托等。在整个过程中过早的问这些具体问题会看起来这份工作并非你的的首选。