随着市场竞争的加剧，今天的企业经营越来越困难，人员越来越难以招聘，以中小企业为首的企业倒闭潮很有可能会随之而来，业界担心的“国进民退”似乎一步步变成现实。然而，不容忽略的事实是这些中小企业却解决着大量的社会人员就业，它们的倒闭必然会带来众多人员的失业。
中小企业面临的困难
一、因政策变化导致的人工成本的大幅增加
1、《劳动合同法》的出台，迫使企业必须为员工参加社会保险（这是企业应该做到的，但会大幅增加以前没给员工上保险的企业的人工成本，以下有详细说明），解除和续签合同的严格条件和离职补偿费用，无疑也增加了劳动用工的成本。
2、最低工资的上调，进一步增加了那些低附加值、低技术含量的劳动密集型企业（这些企业的确存在，而且不少）的用工成本。2010年，全国大部分地区最低工资标准增长比例平均达到20%左右，这对那些大量使用普工的企业来说绝对不是什么好消息。
3、社会平均工资的上涨，迫使企业增加了社会保险费用。
以北京市为例，“五险一金”的企业缴纳比例已经达到了工资总额的45%左右，也就是说如果你每月工资3000元，企业还要为你拿出1350元为你参加“五险一金”。
据说这是世界各国中最高的社会保险缴纳比例，政府以社会统筹的名义让在职职工承担了几十年来政策接口问题所导致的巨大的社会保险资金不足的负担。更为麻烦的是，无论你的员工收入多少，企业员工的缴纳基数还不能低于上年职工社会平均工资的40%（养老、失业、工伤）、60%（生育、医疗），而那不知道怎么统计出来的动辄年均五万左右的社会平均工资，一度让无数工资远远低于此标准的职场人士愤愤不平。
对企业来说，如果不给员工增加工资，那些工资标准低于上年职工社会平均工资的40%（养老、失业、工伤）、60%（生育、医疗）的员工，会因为个人缴纳保险部分的增加明显感觉到实际收入的减少，迫使企业在人员留用和提高工资水平上作出选择。北京市目前“五险一金”个人缴纳比例合计为：22.2%+3元，也就是说如果你上年月平均工资为3000元，你今年每月个人工资里要扣除669元作为“五险一金”的个人缴纳费用。
另据国家统计局统计数据，2009年全国城镇私营企业职工年平均工资为18199元，而国企在岗职工平均工资为35053元。私营企业在岗职工平均工资比国企在岗职工平均工资低了48%，而双方适用的“五险一金”政策却是统一的。也就是说社会保险最低缴费基数限制的基本是私营企业，而高比例的缴纳费用更多的是进入社会保险统筹基金，员工个人能够得到的好处极少。以基本养老保险为例，企业20%的缴纳比例全部进入社会统筹基金，个人帐户的8%还是来自员工自己的工资扣除，所谓的缴纳标准越高养老金越多，经过复杂的指数化计算，其结果和企业实际缴纳的金额相比简直是微乎其微，员工并没有因此得到多少好处。
二、因市场竞争导致的企业毛利的快速下降
由于市场竞争越来越激烈，企业在市场推广上投入的费用越来越大，企业毛利越来越低。而中小企业又缺乏规模优势，企业总利润额也逐渐下降，甚至亏损。因人员素质不高和经营管理上的漏洞造成的直接损失也增加了企业的运营成本。
如果说因政策导致的劳动用工成本的快速增加会淘汰一批用工不规范的中小企业，那么因市场竞争导致的企业毛利下降甚至亏损又会淘汰许多赢利能力不强的中小企业，而两种因素都存在的中小企业更是在企业倒闭潮中首当其冲。
三、因企业实力导致的人才招聘、保留愈加困难
由于企业运营成本逐年上升，而毛利率却在逐年下降，企业能够在人工成本上投入的费用变得更加捉襟见肘，加上企业在知名度、办公环境、发展前景等方面并不占优势，所以会造成企业在人才的招聘和保留上难上加难，内部培养人才也成为空谈。没有新鲜血液的补充，没有骨干队伍的形成，企业在市场竞争中无疑处于劣势，企业管理水平、工作业绩等也无法得到有效提升，企业因此会陷入经营更加困难的恶性循环当中。
四、因偿还风险导致的企业融资的极端困难
由于担心贷款无法回收的风险，金融企业在中小企业融资上非常严格，甚至根本不愿意放贷给它们，所以中小企业无法靠融资来解决资金周转紧张问题。但是大部分中小企业资金周转紧张却是不争的事实，而这些企业一旦出现资金链断裂，就会给原本就很脆弱的它们带来致命一击，就很容易出现树倒猢狲散的悲惨局面。
可能引发的中小企业倒闭潮
以上种种困难都会造成很多中小企业在生存和发展上举步维艰，直至最后因资金链断裂等原因关门倒闭。而大量企业倒闭，伴随而来的是社会失业人员的大幅增加。毫无疑问，这失业大军中也少不了HR的身影。面对未来几年可能到来的失业潮，作为HR你准备好了吗？
HR自身如何面对可能的失业潮
在这个充满不确定性的社会里，无论你身处知名大公司，还是身处中小企业，无论你是参加工作不久的职场菜鸟，还是工作几十年的资深骨干，都有可能面临失业的命运。但是短时间的失业并不是多么可怕的事情，可怕的事情是失业后无法顺利再次就业，并陷入长期失业的悲惨遭遇中。而那些能够顺利再次就业的人士大多有着自己的核心竞争力，他们离开一个旧单位后，很快又重新开始另一段可能更加辉煌的职业生涯。所以对HR来说，只有不断地学习和增长才干，持续打造自己的核心竞争力，才能确保自己在行业内的地位，才能避免成为失业大军中的一员。
