领导人既不是天才，也不是刻意选拔和培养出来的，那么，真正的领导人只有一个来源，就是自行“脱颖而出”。有句俗语说的好，领导人的诞生是一个“自发过程”。但是，不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖，就得有点真本事。不然，即使借助外力到了那个位置，也不过是个“官”，而并非真正的领导。现实中往往有这种人，自以为是领导而实际不过是占据了官位而已。

    “脱颖”的基本要求是，富有勇气，坚韧，认真，敢于面对挫折，尤其是具有高度的责任心，善于用人，擅长决断。至于技术之类，倒在其次。刘邦尽管有许多毛病，但在得天下之前，他的善于用人，不怕打败仗是比较出色的，对最高权力的追求也是执著的。要说刘邦的成功，无非就是能用人、不服输。而项羽的失败，恰恰也在不能用范增、输不起上。当然，那种有“素质”没教养，有“能力”没胸怀，有“技巧”没肚量，有“水平”没人品的人，也有可能出头。但即使他们能“脱颖”，也不过是长出的一根芒刺而已。

    一个领导干部手中的权力，是企业赐给的。面对亲情如何处理？是亲情与员工划等号？还是在亲情与员工的天平上亲情重于员工？能从一个侧面反映其世界观、人生观和价值观，反映用什么样的立场来对待手中的权力。面对当今纷繁复杂的社会发展环境，领导干部一定要有一个清醒的头脑，有一个较高的思想境界，注重自己的世界观改造，很好的坚持以人为本在管好自己的同时管好家人。