一、感情生活复杂的老板

    他将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。

    二、没有成功经验的老板

    如果他在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，却没一次真正成功，还经常沾沾自喜地说：像我这样垮下去又能站起来的人也不多。连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点。

    三、事必躬亲的老板

    每件事我不经手就一定会出差错？很多老板经常这么说。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有担当的人才绝不希望老板常相伴左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？

    四、鱼与熊掌都想兼得的老板

    如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主意。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷懒不上班的员工，休假这一天必是寝食难安。最后，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的老板。

    五、朝令夕改的老板 

    如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法解释为当机立断。

    六、喜新厌旧的老板

    与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：在蜜月期初期，老板便常数落一些资深员工的不是；随后，他就开始在你面前夸新进员工多么优秀；后段，你经常会听到老板提及那位员工不适合公司。当然，这期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。而在你递出辞呈，他会告诉你，我们以后还是好朋友。

    七、言行不一致的老板

    他们最常说的是：赚这么多钱对我并没有什么意义。依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板通常会在休息五十分钟的时间，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：大家继续睡啊!还有十分钟。只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。

    八、喜欢甜言蜜语的老板

    这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。长久下来，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要的，这种环境具有反淘汰的作用。