说小人，首先得知道什么样的人才称为小人。一般来说，总是喜欢背地里数落别人的不是、一有机会就喜欢告状的人，就是小人。小人到处游说的结果是搞得别人相互不信任，互相猜忌和怀疑，挑拨离间，小人的作用往往是让好人受伤、让老板被蒙蔽而无法决断。所以，小人总是被人唾弃。然而，中国这个社会又到处都是小人，就连很多正派无私的人有时候也不自觉地充当了小人的角色，这是社会文化的原因造成的，小人中还是会有好也有坏，所以需要思辨地认识究竟有些什么类型的小人是人们需要憎恨的，什么类型的小人是是值得尊敬的、其行为是可以谅解的，不能一见到小人就如老鼠过街人人喊打。  

    小人大致可以分为四类，分别是恶棍帮手型小人、乞丐附庸型小人、流氓地痞型小人、似小人但不是小人的姑且称为公平正义型小人。前三者是最遭人痛恨的人，需要人们时刻警惕的人，后者则是最容易被人暂时误会、宁愿自己受伤也要保护别人、而最后都会被理解的人，即成功人士的帮手。  

    恶棍帮手型小人  

    一般都是企业老板的亲信，或者就是亲戚朋友。这些人文化水平未必高，但与老板之间的信任度明显比外人高得多，是老板安置的各种眼线，充斥在各个不同的部门和核心重要岗位上。  

    这些人往往没有什么能力做事情，做事还是要靠有能力但信任度不够的人，他们就起着监工的作用，时刻像盯梢一样盯着做事的人的一举一动。一旦外人全心全意做事情被他们误会了，或者忽视了对他们卑躬屈膝的尊敬，或者没有按照他们的意思（因为他们的意思是错误的）做事情，或者道听途说到一些在他们看来不利于企业的事情，就去亲信中间散布遥遥，就去老板那里告状，搞得做事的人鸡犬不宁和赘赘不安。  

    为什么说他们是恶棍帮手型呢？因为他们不懂装懂，又有权利，可以恣意妄为，像恶棍一样，又充当着老板的帮手。这些人最糟糕的是，混淆了老板的视听，挫伤了有志员工的积极性，而被信任又不能取代。这些人一般都在个体老板的民营企业里生存，但又不是所有的民营企业都是这样，也不是这样的企业里的所有亲信个个都这样，有能力的人凭本事吃饭的人就不会这样，因为他们懂得分析事情的轻重缓急和利弊优劣，知道什么是可忍什么是不可忍，能辨明是非。  

    应该说，中国的绝大部分的民营企业都这样，所以中国的企业平均寿命不到三年，而这往往也是老板被恶棍们坑害了。现在有不少的民营企业走向上市了，之前可能也会存在这些现象，一旦上市时候就会消失的一干二净，因为规范化运作的要求不允许再大量起用武大郎的亲信。  

乞丐附庸型小人  

就是出身贫贱、跟老板没有亲属或者血缘关系的打工群体。 

这些人有一个特点，就是能够泡、能够靠，无论老板怎么对不起他都能够逆来顺受还乐此不彼，似乎像个傻瓜一样。  

    但是他们一点都不傻，之所以不发威是因为没有能力、没有靠山、没有外部机会，只有做靠等死，也就是说他们知道自己的半斤八两分量。同时他又不甘于寂寞，虽不指望成为一等贵宾，但总希望能成为二等企民里的头等人，天天削尖了脑袋要获得别人施舍的权利，成为亲信们的高级附庸（老板高攀不上就不去浪费时间了）。亲信们乐得个轻松，就让他们充当了监工。为了权利与金钱，他们什么事情都做得出来，无中生有、捏造事实、打压下级、挤垮别人，一切都是为了趋炎附势，像乞丐一样保住自己的饭碗。问题是你很恨他，但有时候又恨不起来，一来觉得乞丐没有多少浓水就是被人家利用了，二来觉得跟他们斗万一打掉了他们的饭碗也很可怜，结果不战而败。这种人就是企业养的一条走狗，见了主人不分是非就摇头摆尾，见了其他人就疯狂咆哮，还以为自己很神气，却在温水中跟煮青蛙一样直到精疲力尽，最后还是被老板一脚踢开成了丧家犬。  

流氓地痞型小人  

这类人简直就像疯狗，见谁咬谁，甚至连主人亲信都敢咬，对一般员工更是咬着就不放松。因为这些人往往是完全无知识的人，是老板们圈养的保安团队一样的人，老板有事情就替老板出动，老板没有事情他们就自己出动，不管见到的事情正确与否，只要他们感觉不合自己的心意，就会来咬，咬就是散布谣言、告状，甚至直接展开武功。越是不健康、违法作业、坑蒙拐骗、偷税漏税、风月之所、传销之地，这类人养得越多。  

这三类人都有共同的特点，一是内心岌岌可危，恶棍帮手整天担心没有能够看管好一切，怕被漫骂或炒了鱿鱼，乞丐附庸担心能力不够随时被人替代，流氓地痞害怕自己黑社会形象和表面老大的位置不保，就要不断地找事、搞事，制造事端、捏造是非去告状，验证和显示自己还有存活的必要；二是自私自利，这些人拿着鸡毛当令箭、打着为企业着想的旗号、完全不为公司考虑，一切出发点都是为了自己的利益，损人利己，甚至有时候会愚蠢到损人还无法利己的地步；三是这些人永远都交不清，无论你怎么尊重他们、看重他们，主动跟他们交朋友，最终的结果是交往得越多，给了他越多可以歪曲和捏造的素材，或者说，你把他当人看，他可不把你当人看。一句话，这些人所做的一切，都是以恶意中伤为手段、相互讨好、蒙蔽老板、阳奉阴违为策略，就是为了图得个苟且偷生和蝇头小利。  

也不能说这些人就完全没有本事，除了没有正本事外，除了不会做事外，歪门邪道的本事如捏造、中伤、告状、打砸等，样样精通，而且总是做得滴水不漏，蒙骗老板算是个中高手。跟这些人斗争，一般人还真不是对手，因为跟小人斗只有比小人还要小人才行，一般的正人君子都是做事情的，哪有那些闲暇或者毒手技能呢？自然就败了下来。比方他们不懂技术还要说技术人员都是窝囊废，比如他们不懂财务还要说财务人员乱算帐，比如他们不懂招聘还要说招来的人都不行，比如他们不懂营销还要说成本高利润少客户资源不够优质，等等，无中生有、道听途说、捕风捉影是他们的特长，像间谍一样无孔不入。假若你跟他们理论就中了他们的圈套，最后是秀才见了兵有理说不清，而且还会被联合指责为狡辩，让你吃不了兜着走。跟老板说吧，不是够不着，而是很多人首先想到的是老板的辛苦，不愿意去打搅和增添烦恼，再就是即使够着了也只能陈述等待没有回音的下文，必定老板相信的是他们。 

公平正义型“小人”  

其实不是小人，是比较高尚的、员工的大恩大德的贵人，这类人一心一意想把事情做好，当看到不公平正义的行为会及时帮你指出来，你改正了他就不会再去告状（否则，一边教着你，一边还要邀功请赏地去告状，那才是真正的小人），只有在出现的客观错误帮你纠正时还蛮不讲理或者死不改悔、有人犯了原则性天条错误在中饱私囊、危急关头或者重要时刻有人不懂装懂贻误了战机等情形时，才会去上级或者老板那里告状，这就相当于自己家里的兄弟姐妹看到你犯了错误，跟你苦劝都不改正，给人家急得实在没有办法了才跟父母“告状”是一样的，完全没有恶意，是一种关心。当然，结果是相关人员挨了批评或者被撤职处分了，有些人就误以为他是小人。恰恰是这类小人，不仅在帮助着错误的人士成长，也保护了企业的合法利益。企业当然会感激这样的人，可被处分的人往往会误会他们，甚至憎恨他们，但等回过味来，就会认识到自己的错误，这种错误甚至会耽误自己的一生，转而就会对这样的人肃然起敬，感激他们。这样的人实际上就是企业的守护神，也是错误工作者的人生帮手。  

司马迁把人分为四等：圣人德才兼备，君子德胜于才，小人才胜于德，愚人无才无德。圣人500年才出来一个，我们可能做不成圣人，但我们应该做君子，而不要做小人。交朋友还是要胜过自己，才能成长，退而求其次，宁愿交愚人也不要交小人啊。  

    选择企业就是选择文化，选择文化就是选择老板，老板正直有为，是个君子，小人自然就无立锥之地。为了节省时间，我建议事业寻梦者首先找外资企业，之后找上市公司，再次找大型企业，千万不要找国营企业和小小的民营公司。对于我，梦归梦，现实归现实，我还是比较庆幸，我选择的企业是一间上市公司，是一个谦卑正直的老板领导的群体，我的身边没有小人。