当然，我没读过总裁班，同时我也在此申明，绝对不会去读某某总裁班的。尽管隔三差五就会接到某某总裁班的营销电话。我既不想有什么艳遇，也不想被一群从没经营过企业、也从来没做过管理的“专家教授们”所忽悠！费钱不说，还真丢不起这个人啊。

    但是，这一切却丝毫不会影响我对总裁班的了解和评价——这年头，没吃过猪肉的，难道谁还没见过上海黄浦江里的死猪吗？再说，很多曾经的总裁班学员，今天都是我的客户了，总裁班也成为我的研究对象。

    在中国教育系统里，本来是没有“总裁”这个专业的，也就是说——当今的每个总裁几乎都是业余的，企业经营遇到瓶颈了，老板们找个地方提升一下也是大势所趋，这也是老板们对各类总裁班趋之如骛的主要原因。在这个层面上，作为一种速成的培训班，总裁班是无可非议的。

    可是，自从清华总裁班被博宇有色金属炉料连锁贸易集团的董事于博先生告上法庭之后，对总裁班的商业模式就一直质疑不断。严介和先生的观点很具代表性：他说，商学院培养出来的不是精英，而是水货，商学院的老师们讲的是一堆正确的废话；进入总裁班的人本来是当今的社会精英人才，而出来总裁班时却都变成了“蠢材”，进去总裁之前都拼命实践才杀出来了一条血路，出总裁班之后反而裹足不前、举步维艰。看来，严介和也是深有感触啊。

    其实，我们看到每次楼市调控都失控，看到每次专家的经济预言都落空，就知道政府智囊团的专家教授们其实都是“砖家”，都不如做实业出身的任志强。这些人都是当今众多总裁班的主讲专家啊！更为可笑的是，这些从没做过企业、从没做过管理的“砖家们”，还处处打着清华、北大的旗号去开“总裁班”，真是笑话！也真为那些拿着一沓沓钞票去读总裁班的货真价实的总裁们叫屈啊！

    今天，总裁班作为一种针对有钱人的一种捞快钱的商业模式，已经泛滥成灾了。这一点我们很到很多总裁班“火热招生”的广告就能略知一二。甚至很多从海外不知通过什么手段搞了一张野鸡大学学历的年轻人，尽管从来都没有做过总裁，甚至不知企业为何物，对企业的基本流程都无半点概念，居然也打着专家教授的幌子，以某某总裁班的名义到处招摇撞骗。遗憾的是，很多年轻的货真价实的企业老总们却没有任何办法识别，即使上当之后也因为面子问题而不愿声张。

    再比方说，很多“总裁班”动辄说探索商业模式，可是，在中国，好像没任何一种商业模式是总裁班的“专家教授们”研究出来的，恰恰是一群没有文化也没有学历的老板们搞出来之后，再被“总裁班”的教授专家们当做案例去研究。

    很多“总裁班”老是喜欢把“培养商业领袖”当做噱头，可是遗憾的是，在中国，真正商业领袖、行业领袖几乎从来都没有进过总裁班。而是在努力实践成为领袖之后再被“某某总裁班”拉去做做招生宣传。

    再说“传播商业文明”了，这也是很多总裁班常打的旗号，可是，这年头，有谁见过商业文明是什么东西吗？

    理论很丰满，但现实却很骨感，能在中国企业落地的理论方法其实很少。今年，我在顺德有一客户，四年前有40多家家具门店，500多员工，年产值达4亿多元。可是，两年前报读了广州某知名大学的总裁班，还请了总裁班的老师——某知名大学的管理学院教授做顾问，在企业里大搞什么管理变革股权变革。去年，骨干员工离职率100%，最关键的财务部门两年离职就达150多人，门店剩下不到20家，管理之乱更是触目惊心，真是凄凉啊。今天再说起总裁班，只恨的牙痒痒！

    世界上没有任何一个不会水的教练能在教室里教会学员游泳，同样，也不会有任何一个不懂企业的“专家”能教你怎样运营一家企业。老板们总裁们还是醒醒吧。真的钱多，还不如去救济一个偏远地区的穷孩子；真的想学习，还不如找一个有企业经验的咨询顾问；真的有时间，还不如多关注自己的员工，只有他们，你才能成为真正的总裁